Akademia HR

Celem konkursu „Akademia HR” jest udzielenie wsparcia finansowego (za pośrednictwem operatorów) na szkolenia i doradztwo w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Program skierowany jest do mikro-, małych, średnich oraz dużych przedsiębiorstw, które chcą dostosować się do zmian demograficznych i nowych wyzwań na rynku pracy.

W ramach tego konkursu opracowano dwa narzędzia, które mają pomóc przedsiębiorcom w określeniu ich potrzeb rozwojowych w zakresie HR oraz w wyborze odpowiednich ofert szkoleniowych i doradczych, które na te potrzeby odpowiedzą.

1. Autodiagnoza – to interaktywny kwestionariusz, który przedsiębiorca wypełnia, aby oszacować swoje potrzeby związane z rozwijaniem kompetencji w obszarze polityki personalnej. Narzędzie to pomaga zidentyfikować kluczowe aspekty, które wymagają wzmocnienia, aby firma mogła się rozwijać w kontekście zmieniających się warunków społeczno-gospodarczych. Ważne: Raport z autodiagnozy, generowany po uzupełnieniu kwestionariusza, jest wymagany przez Operatora podczas rekrutacji do projektu.
2. Opis kompetencji w obszarze HR – to dokument, który stanowi podstawę do wyboru odpowiednich usług rozwojowych. Może być aktualizowany okresowo, aby uwzględniać zmieniające się potrzeby i priorytety przedsiębiorstwa.

Przeznaczenie dofinansowania

Dofinansowanie można przeznaczyć na szkolenia i doradztwo dostępne w Bazie Usług Rozwojowych, które pomogą w podniesieniu kompetencji osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, takich jak:

• właściciele,
• pracownicy działu HR,
• kadra menedżerska,
• pracownicy, którzy są brani pod uwagę do awansu na stanowiska kierownicze.

Usługi te muszą być zgodne z potrzebami określonymi w autodiagnozie oraz odpowiadać wymaganiom zawartym w Opisie kompetencji kadr w obszarze HR.

Wykaz kompetencji: 

W oparciu o analizę wyzwań, z którymi mierzą się menedżerowie HR, opracowano zestaw kluczowych kompetencji. Ich zdobycie lub rozwinięcie może znacząco zwiększyć skuteczność działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

       1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,

       2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,

       3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,

       4. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,

       5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,

       6. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,

       7. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,

       8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,

       9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,

      10. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,

      11. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,

      12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,

      13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,

      14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy,

      15. Budowa prorodzinnej kultury pracy.

Adresaci programu Akademia HR

Program skierowany jest do mikroprzedsiębiorstw (z wyłączeniem osób samozatrudnionych, które nie zatrudniają pracowników), a także małych, średnich i dużych firm, które:

• Planują zorganizować szkolenia dla osób odpowiedzialnych za politykę personalną w firmie, takich jak właściciele, pracownicy działu HR, kadra menedżerska, czy też pracownicy, którzy mają szansę na awans na stanowiska kierownicze.
• Spełniają wymagania dotyczące uzyskania pomocy de minimis.
• Są gotowe pokryć co najmniej 20% kosztów wsparcia w formie wkładu własnego.
• Posiadają Raport z autodiagnozy określający potrzeby w zakresie kompetencji HR.

       Uwaga:

       Jednoosobowe działalności gospodarcze bez zatrudnionych pracowników nie kwalifikują się do wsparcia w ramach Akademii HR. 

Poziom i wysokość dofinansowania

Wysokość dofinansowania

Kwota wsparcia, jaką może uzyskać przedsiębiorca na usługi rozwojowe, zależy od zasad określonych przez danego Operatora.

Dofinansowanie może pokryć do 80% wartości projektu, co oznacza, że przedsiębiorstwo biorące udział w programie zobowiązane jest do pokrycia pozostałych 20% kosztów.

Maksymalna kwota dofinansowania i limity uczestników

Kwota dofinansowania przypadająca na jednego pracownika lub pracownicę jest ustalana przez Operatora ogłaszającego nabór i może różnić się w zależności od zasad projektu.

• Maksymalne wsparcie finansowe wynosi od 8 600 zł, jeśli wkład własny przedsiębiorstwa jest wnoszony w formie opłaty.
• W przypadku wkładu w postaci wynagrodzenia, maksymalna kwota dofinansowania przypadająca na jednego uczestnika lub uczestniczkę projektu wynosi 12 772 zł.

Dodatkowo, projekt przewiduje limit liczby osób, które mogą zostać objęte wsparciem w danym przedsiębiorstwie przez cały okres jego trwania. Liczba ta zależy od wielkości firmy i może wynosić od 1 do 10 osób, zgodnie z założeniami danego Operatora.

W projekcie mogą uczestniczyć:

• Mikroprzedsiębiorstwa
• Małe przedsiębiorstwa
• Średnie przedsiębiorstwa
• Duże przedsiębiorstwa

Szczegółowe zasady dotyczące limitów uczestników są ustalane indywidualnie przez Operatora realizującego projekt.

Akademia HR -wprowadzenie projektu - film z 28 wrz 2023