Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Kto może skorzystać?

Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (mikroprzedsiębiorstwa, małe, średnie i duże) które zatrudniają co najmniej 1 osobę na umowę o pracę .

Poziom dofinansowań

• Dla mikroprzedsiębiorstw: 100% kosztów kształcenia*

• Dla pozostałych firm: 80% kosztów kształcenia.

• Nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Środki pozyskane z KFS można przeznaczyć na szkolenia w ramach priorytetów

Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2024

Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy

     1.    Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

     2.    Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.

     3.    Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.

     4.    Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych.

     5.    Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.

     6.    Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.

     7.    Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.

     8.    Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobieganie sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.

Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy

     A.    Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.

     B.    Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

     C.    Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

     D.     Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.

Jak przebiega proces korzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

Proces korzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) obejmuje kilka kluczowych kroków, zapewniających płynność i efektywność realizacji projektu szkoleniowego. Oto szczegółowy opis poszczególnych etapów:

     1.    Identyfikacja Potrzeb Szkoleniowych:

            ·      Przedsiębiorca wskazuje pracowników, których chce objąć szkoleniem.

            ·      Definiuje dokładne potrzeby rozwojowe, uwzględniając priorytety na rok 2023.

     2.    Przygotowanie Wniosku:

            ·      Przygotowuje się wniosek do PUP, zawierający informacje o liczbie pracowników, rodzaju szkoleń, kosztach szkoleń, a także inne niezbędne dokumenty.

            ·      Wniosek jest składany do PUP, a przedsiębiorca oczekuje na decyzję w sprawie przyznania dofinansowania.

     3.    Podpisanie Umowy z PUP:

            ·      Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku i decyzji o przyznaniu dofinansowania, następuje podpisanie umowy między przedsiębiorcą a PUP.

            ·      W umowie precyzowane są szczegóły, takie jak harmonogram, terminy realizacji szkoleń, narzędzia i metody szkoleniowe.

     4.    Doprecyzowanie Szczegółów:

            ·      Przed rozpoczęciem szkolenia doprecyzowywane są szczegóły, takie jak konkretny harmonogram, daty, miejsce szkolenia oraz narzędzia edukacyjne.

     5.    Realizacja Szkoleń:

            ·      Przystępuje się do realizacji szkoleń zgodnie z ustalonym planem i harmonogramem.

            ·      Zapewniana jest skuteczna komunikacja między uczestnikami, trenerami a przedsiębiorcą.

     6.    Rozliczenie Projektu:

            ·      Po zakończeniu szkoleń następuje rozliczenie projektu z PUP.

            ·      Przedsiębiorca przedstawia dokumentację potwierdzającą faktyczne koszty oraz zrealizowane szkolenia.

Wszystkie etapy procesu są realizowane zgodnie z wytycznymi PUP oraz obowiązującymi przepisami. Skrupulatne i zorganizowane podejście do każdego etapu zapewnia skuteczną realizację projektu szkoleniowego.

MBM Academy bezpłatnie pomaga swoim Klientom w pozyskaniu dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Co zyskasz dzięki współpracy z MBM Academy?

     •    Podniesiesz kwalifikacje zawodowe swoich pracowników;

     •    Wdrożysz nowe kompetencje w firmie;
     •    Zredukujesz koszty;
     •    Zaoszczędzisz czas na przygotowanie wniosku i pozyskanie dofinansowania.